唐某于2005年7月大专毕业后，进入蒙阴县某公司从事计算机工作，双方签订了为期5年的劳动 合同。2007年10月，唐某被派到外地培训学习3个月。2010年6月，劳动合同期满前，该公司与唐某协商续订劳动合同，唐某表示不同意，要求终止劳动 合同。该公司提出如不续订劳动合同，必须交纳培训费1万元，否则不予办理终止劳动合同手续。唐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司放弃收 取培训费，并为其办理终止劳动合同手续。

仲裁委经审理查明，根据《劳动法》第3条、第23条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权 利。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发 [1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单 位解除劳动关系的，如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。《山东省劳动合同条例》第17条规定，劳动合同期满或者 当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，并办理手续。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案中，该公司对唐某进行业务技术培训是公司的义务，如对某一劳动者提供专项培训的，公司应与其签订有关培训 协议，但该公司与唐某并没有就培训结束后有关事项作出任何约定。在这种情况下，合同期满后唐某提出不续订劳动合同，是符合法律规定的。该公司索要培训费、 不予办理终止劳动合同手续是违法的。在仲裁委主持调解下，该公司放弃收取培训费的要求，并为唐某办理了终止劳动合同手续。

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