法条：《劳动合同法》7条、10条、14条、69条、82条 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

合同鉴证实施办法 》，该办法属行政规章。 按照该办法，劳动合同签订后用人单位及劳动者要在劳动行政部门进行劳动合同鉴证，劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关按照规定向申请鉴证的当事人收取鉴证费。《劳动法》（1995年）、《劳动合同法

 劳动合同。

劳动合同与民事合同的区别 1、 合同当事人不同 2、 当事人之间的法律地位不同 3、 合同内容不同 4、 劳动合同关系所涉及的只是劳动行为，一般不涉及到物；劳动者只需要按规定参加企业的共同劳动 5、 适用的法律不同 二、劳动合同与劳务合同的区别 劳务合同是单位与单位（包括公民与单位、公民与公民）之间由于劳务问题成立的契约。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在： 1、 当事人的性质不同。

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 【标题】劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 【颁布单位】 劳动部 【题注】 【正文】 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团： 《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

深圳经济特区劳动合同条例［已被修正］ 来源：深圳市人大常委会 深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于1994年8月4日通过，现予公布，自1994年10月1日起施行。 深圳市人民代表大会常务委员会 1994年8月4日 第一章　总则 第一条　为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。

所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必须具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。 一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律

为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

别关注并依法应对的有以下8个方面25个问题： 一、关于劳动规章制度（4 条、80 条） 1 、劳动规章制度的9 项范围 ：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、涉及劳动者切身利益的其他重大事项。 2 、劳动规章制度的制定和修改程序： 制定程序：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案、意见，用人单位与工会或职工代表双方协商确定。

原告赵**向法院起诉称：我于1999年8月1日到被告单位从事门卫工作，双方口头约定被告每天管两顿饭，月工资为700元。因我不在被告单位吃饭，故被告在1998年9月向我发放了工资810元，其中包含了餐费补助110元，但1998年10月起我的工资标准又变成了每月700元，我询问扣发我餐费补助的原因，被告答复我以后予以补发，但至今被告也没有兑现承诺。

优先适用劳动合同的情形有那些呢？ 解释（二）第十六条“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; “法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同; “欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 (八)当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同的内容必然涉及到劳动者完成再生产的过程，这是因为劳动力本身有再生产的特征。劳动合同订立时，不仅要规定用人单位与劳动者本人的权利义务关系，而且还要涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质帮助权。

劳动者订立劳动合同的条件，是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是： 年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： （一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 （二）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。

劳动合同。

无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。 如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同，并且对就业者的工资收入造成损失的，除了按照就业者应该得到的工资收入给与补偿之外，还应该加付其应得工资收入25%的赔偿费。

因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其它部分的效力，其余部分仍然有效。

无效劳动合同，是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求，因而不具有法律效力。 无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。