典型案例

李小姐系某公司人力部门的专员，她在招聘网站上看到某企业在招聘人力资源主管，便投了简历去应聘。该企业对李小姐的表现满意，很快就对李小姐派发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，李小姐立即通知该企业，表示将在约定的日期去报到。然后，李小姐辞去了原来的工作，准备前去这家企业上班时，该企业却通知李小姐不用前来报到了，公司已不再需要这个岗位。李小姐听后大为吃惊，要求该企来赔偿其经济损失3万元，该公司宣称没有正式录用李小姐，双方也没签订劳动合，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。李小姐遂向法院提起诉讼 。最后法院判决该企业赔偿李小姐2万元损失。

律师点评

本案中，该企业向李小姐发出了录取通知，并注明了工作岗位，工资报酬、工作地点、报到日期等，同意录用李小姐的意思是很明确的，即愿意同李小姐建立劳动关系的意思表示，显然属于要约。对于该企业的录用通知，李小姐可以选择接受或不接受，而一旦李小姐承诺同意按录用通知与公司建立劳动关系，那么通知的内容对双方就都有约束力，从上述案情来看，录用通知已送到了李小姐的手中，李小姐也已经同意，并且还辞去了原来的工作，该企业如果单方面撤销，显然是违法的，公司要承担缔约过失责任。

案例参考书目：中国法制出版社，《劳动法律问题与实务操作》，p25. 

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