因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》

所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造

成的直接经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事赔偿责任时，要贯彻以下原则：

一是赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注重对其进

行思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行

劳动法律法规的宣传，做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，这不仅有利

于提高劳动者守法的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理赔偿原则。

所谓合理赔偿，是指在查请案件事实，确认用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际存在

经济损失的前提下，根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承

受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用，以确保问题得到切实解决。

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