劳动合同被确认无效的，其法律后果有：

第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应

当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的

劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。

第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指

法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能

是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无

效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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