这天，外来务工人员大为与上海某公司签订了为期一年的劳动合同，月工资3000元，从2009年10月1日至2010年9月30日。今年国庆节前夕，眼看劳动合同即将到期，但公司那边一直无动静。大为想，大概公司想继续留用我吧，想不到节后上班第一天也就是10月8日的下午，公司找到大为：“你劳动合同节前的最后一天就到期了，公司决定不再与你续签，明天不要来上班了!”大为说：“你们不用我没有关系，但怎么不早说?害得我国庆节也没回家团聚。”人事部主管说：“实在对不起，本来准备在节前通知，但临时有事耽误了。考虑到你今天又来公司上班了，公司可以多给你1天的工资100元!”尽管大为心有不爽，但也不知说什么才好。他的一个老乡对他说：“你不要太老实了，你今天又去上了班，但是今年10月份的劳动合同未签，法律规定了，可以要求公司赔偿未签劳动合同的双倍工资，也就是可以再多要6000元呢!”

大为心里没了谱，自己可主张哪些权益呢?

点评 上海市劳动保障宣传教育中心

原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理?这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

其次，日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)，大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日，后三天是调整后的双休日，而法定节假日是计薪的，双休日是不计薪的。所以尽管大为节后只上了1天班，但公司除了支付当日工资外，还应支付国庆节3天的工资。

第三，《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。

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