案情：

小刘大学毕业后，到某幼稚园应聘成了一名幼师，入职前，学校规定要从工资中扣1000元培训金，用于平时的培训，离职时再退还。可是，现在小刘要辞职了，培训金却迟迟拿不到手。

对此，幼稚园负责人解释说，按照合同规定，培训金是要退还给员工的。学校和小刘签的合同期为两年，而小刘现在刚刚工作一年就离职。同时，其中一项规定员工离职，须提前三个月告知学校，然而去年放假时，她根本没有说离职事情，今年上班时，却提出离职。对此，学校不能接受。她根本没有按照正规程序来辞职，相关手续也没得。去年放假时，学校也给她发了奖金，如今她却突然要辞职，培训金自然无法退还。

律师说法：学校至少应退500元

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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