魏小姐去年与一家饮料公司签订了为期3年的劳动合同。2007年10月，魏小姐怀孕了，因为身体不适，不得不频繁请假，为此，单位负责人表示，如果魏小姐实在不能工作，可以提出解除劳动合同，如果经常不能上班，影响了本职工作，公司将考虑与她解除劳动合同。对此，《劳动合同法》对孕期员工有保护吗？单位能随便与孕期员工解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。根据上述规定，孕期、产期，是我们国家劳动法一再强调的，在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

因为近两年是生育高峰，很多单位不愿意招用适龄的女员工，甚至不允许女员工在合同期内怀孕，这样的做法都是不对的，对于用人单位而言，应该完善自己的内部管理和规章制度来创造和谐的劳动关系，而不是一味地想着降低劳动成本而解除劳动合同。

当然，有的劳动者认为自己在“四期”内，公司就不能解除自己的劳动合同，这是错误的，单位在员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致以及员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况时，对于怀孕期间的女职工也可以解除劳动合同。

以上就是小编为您带来的“怀孕期间能以其他原因解除劳动合同吗”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！