用人单位单方面解除合同，该如何补偿?

由于我司高层领导更换，新任领导用自己的亲信取代我的岗位，以公司经营问题裁减人员为由，拟解除与我的劳动合同，我于2011年2月21日入职一家房地产公司担任工程部副经理，签订1年合同，2011年11月开发项目停工，工程部承担了开发项目园区的维修改造任务，此时新任领导到任，12月新任领导为我部门带来他自己的亲信，2012年2月21日公司与我续签了1年合同，2013年2月20日到期，继续担任部门副经理，2012年5月8日收到公司辞退通知，让我与他的亲信办理交接手续，此前他的亲信一直任闲职，无所事事，公司领导在中层管理干部会上郑重申明，称辞退我完全是迫于集团公司要求裁员的压力，不是因为我的能力问题，且我无任何过错，公司上下有目共睹，就在本月公司决定原开发项目准备复工。请问公司单方面解除劳动合同是否违法，应该承担哪些责任?

补充：如果公司属违法解除合同，我与公司的合同关系是否应到2012年6月8日，工资应发到6月8日，然后再赔偿3个月工资?

律师回复：工资发到你实际离开公司之日;可以主张经济赔偿金的。用人单位违法解除合同，支付经济补偿的2倍。

以上就是小编为您带来的“关于用人单位单方面解除合同，该如何补偿？”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！