我于1997年参加工作，被分配至一国有大型企业的下属单位工作，并与该大型国有企业签定有劳动合同。2000年我被该国有企业下属单位选拔送陪外出学习，在送陪之前与该大型企业下属单位签有一份合同，合同中写明我培训毕业后在单位服务八年，否则需双倍赔偿单位的培训费用和送陪期间的其他费用，目前我已在该单位工作了四年，2006年5月该大型国有企业进行改制，需要拨离其附属的子单位，我单位在改制范围，这样我需要和该大型国有企业解除劳动关系，由于预知在我单位被拨离后，单位的生存和发展存在着很大的不确定因素，我想和原单位解除劳动合同，我想知道在目前的这种情况下（国有企业欲主动与我解除劳动关系），我能否达到如下目标：

1、与该大型国有企业解除劳动关系但是不参与改制，能否不赔偿该企业下属单位的培训费和其他费用？

2、参与大型国有企业的改制后，然后从该企业的子单位辞职是否违反劳动合同,我是否仍要赔偿相关的培训费和其他费用？

3、我能否申请不与该大型国有企业解除劳动合同关系，而继续留在该大型国有企业内？

我与该大型国有企业的下属单位签定的协议具体有如下几点：

一培训时间

甲方自2000年11月送乙方参加培训。

二甲方权利义务

1、甲方保证乙方的学习时间，并且在乙方学习其间提供乙方工资、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健等补贴。

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三乙方权利义务

1、乙方在学习其间可获得甲方提供的工资、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健等补贴。

2、乙方参加培训可凭发票报销学费、培训费和每一学期往返一次车费。

3、乙方完成培训后，必须为甲方服务一定年限，服务期为八年。

4、乙方取证后，证书须交甲方保管，服务期满后证书退还乙方。

四、违约责任

1、乙方单方面终止协议，其违约金如下：违约金为20000元。

2、服务期不满，加倍退还甲方给乙方在学习其间提供的工资、、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健费以及各种间接费用。

律师答复：对于你的第一个问题、第二个问题：按照你的介绍，你所在工作的单位是该国有企业的子单位，也就是子公司，它有独立的用工权。但是你是和该国有企业签订的劳动合同，所以你与该国有企业是劳动关系，与该子单位是劳务关系。劳务关系属于民法调整范围，双方应按合同的约定履行。如果合同约定了你需要服务的期限，而你没做到，你就应该按照合同的约定承担违约责任。

第三个问题：你与国有企业签订的劳动合同不仅对你有约束力，对单位也有约束力。任何一方都不能违反劳动合同的约定任意解除，否则应承担相应的违约责任。

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