因刘某某、周某某诉某农电有限公司解除劳动合同争议一案，现作为被诉人用人单位的委托代理人，发表代理意见如下;

本案经仲裁庭开庭审理，案件事实业已查清。庭审查明的事实，与被诉人作为答辩状提供的《黄梅县三新农电公司关于刘某某、周某某二人提起劳动仲裁的回复》所认定的事实一致，在此不再赘述。被诉人对其解除劳动合同，有充分的事实依据和法律依据。现就本案双方争议的焦点问题重述如下：

1、二申诉人是否有严重违反劳动纪律的事实。

二申诉人“干私活”，严重违反劳动纪律，申诉人对主要事实都已认可。被诉人提供的对二申诉人的调查笔录、二申诉人的自书陈述和对证人梅冬生的调查笔录，可以直接证明以上事实；被诉人提供的空白《低压第一种工作票样式》和《三措单》，可以印证申诉人没有履行填写工作票和“三措单”手续，属于未经批准“干私活”。以上事实清楚，证据确凿充分。

二申诉人利用职务之便“干私活”，违反了被诉人的劳动管理制度，侵害了农电工这一职务的廉洁性。更为重要的是，正如申诉人自己的代理人所提到的，二申诉人是“冒着高压电的危险”作业，其行为属于非法违章作业，这种行为已经给申诉人自身的人身安全和被诉人的生产安全，造成了极大的危害。被诉人单位曾经发生农电工因干私活，造成人员伤亡和财产损失的重大事故。教训是惨痛的、深刻的。安全生产非同儿戏。因此，农电工违章“干私活”，一直在事实上、合同上和有关规定上，均界定为严重违反劳动纪律的行为。

2、依据相关劳动合同和有关规定，对二申诉人解除劳动关系是否合法。

申诉人的行为已符合解除合同的条件。根据双方合同和《黄梅县三新农电公司劳动用工管理办法》，被诉人有权解除合同。（具体条款详见《关于刘某某、周某某二人提起劳动仲裁的回复》倒数第二段内容）。需要强调的是，因发生过农电工干私活，造成重大事故的先例，被诉人曾与二申诉人等农电工签订了专门的《员工从业管理协议书》，第一条即明确规定，对农电工干私活的，将解除劳动合同。二申诉人对此规定，都是被事先告知了的，二申诉人是明知的。

二申诉人心怀侥幸，违章作业，导致被解除合同，结果是令人遗憾的；但是制度和纪律是严肃的，是无情的。用人单位行使用工管理权，也是必须的，必要的，也是合法的，应当受到法律保护的。被诉人在劳动用工管理权限之内进行裁量，谈不上“处理过重，不公平”的问题；而且这个问题不具备劳动仲裁的可诉性和可裁性。

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