当前位置:首页 > 法律资讯 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同 > 女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗
女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗
发表时间:2012-12-26 浏览次数:239

如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形,但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形,那么,用人单位是否可以解除劳动合同呢?

答案是可以。这是因为,《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同,而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同,并没有违反《劳动合同法》的规定。

女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。

律咖小编为您介绍更多相关法律知识:

女职工产假时间及其产假期工资发放是如何规定的

女职工产假期间的待遇有哪些

女职工产假期间的工资应如何支付

可以安排哺乳期的女职工加班吗?

关于女职工哺乳假的规定

企业女职工在怀孕期可以享有哪些特殊待遇?

以上就是小编为您带来的“女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗”全部内容,更多内容敬请关注律咖网!

劳动合同管理专家律师

肖本岗 业务水平指数:97 律咖推荐指数:92 业务咨询人数: 114

武汉大学法学专业,专注企业尤其是中小企业法律需求研究及解决方案设计。针对企业的股权运用、股权设计、股权融资以及股权交易等研究,并且擅长于提炼企业内部交易模式,运用法律规则平衡解决企业交易模式问题。

电话咨询

优质服务

用真心换诚信,优质服务

权威法律顾问

专业律师团队为您提供权威建议

律师资质认证

律师100%实名审核

不间断回复

7*24小时不间断律师回复提醒

一站式服务

找、问、查、委托一站服务