试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：

1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

2）合同履行期限不满三个月的劳动合同；

3）非全日制用工。

此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

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