试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

如果你发现你试用期工资低于当地的最低工资标准，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，请求企业按最低工资标准支付工资，补发其不足部分。

以上就是小编为您带来的“试用期工资标准”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！