经常会遇到临时工给工地干活时，由于没有签署劳务合同，被砸伤或者残疾导致生活无法自理，那么针对在 劳动中受了伤该如何赔偿呢 ?律咖网小编通过以下案例为大家详细分析。 案例分析： 我们都是农村的，所以别人雇佣我们去干活当然不会有劳动合同了。对方是两兄弟承包了一块山林需要砍伐，他们多次来请我母亲你帮忙，后面我母亲去帮忙了。在干活过程中，承包方的一个包工头砍木头的时候，把木头压倒在我母亲身体上 超成多处重伤(脚背骨头断了一条。肋骨断了一条，更严重的是脊椎骨压碎一个)当时他们不管不问题 是我姐夫送我母亲去医院，自己垫的医药费。在这过程中他们不管不问，经过多次交涉，通过村委员会调解达成书面协议，一次行付清住院期间的药费 。(住院才10天，因为是骨伤住院也没有什么效果，医生建议回家调养)协议说明 出院后的五个月期间药费，检查费，由他们支付。 现在他们还拒绝支付这五个月的费用，我该怎么处理好呢? 我的想法是 1，最好不去法院起诉，程序太麻烦，我又是在外地工作 回家也不方便 2，当时协议签字是我和对方的儿子签字的(他儿子是人民教师，)我想通过学校方面给他压力。说的粗暴点 就是去学校闹 要他给钱 呵呵 当

近年来，随着房地产和道路建设行业的繁荣，有关法律问题也成为关注的热点。在目前的建设市场，施工企业普遍使用一种用工模式，即仅与一名“包工头”签订合同，由该包工头自行招用民工，而进城的农民工除知道工地的项目名称外，很少与施工单位直接联系，大部分是跟随“包工头”，与包工头达成口头协议，在包工头的管理下施工。

近年来，由于房地产的暴利，导致房地产市场的火热。于是，建筑市场发展的同时也为建筑工人提供了工作岗位。但是，基于机械作业的普遍性和建筑工地工作环境复杂的特点，工地上受伤的情况时有发生。本人在工作中也经常接到电话咨询，询问如何处理及索赔。现就这一问题给予简略论述。 首先，发生事故后一定记得保留证据，应当向有关部门报案如报警、报120、报劳动监察、报安全部门等，保留在工地受伤的证据。

人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。 人事代理的作用 人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。 人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。

所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

科技人员可以业余兼职吗? 可以。国家科学技术委员会于1987年12月4日发布的《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》作了下列规定： “一、本职工作是科技人员的光荣职责。科研单位、设计单位、高等学校、学术团体、工厂企业的科技人员应当忠于职守，以主人翁的精神履行本岗位的职责，完成本单位分配的工作任务。

某起诉王某，要求赔偿损失。 分歧意见:对于本案构成加工承揽还是雇佣法律关系存在分歧意见。 第一种意见认为，刘某与王某之间的合同是建设施工合同。在此纠纷中，被告只负责提供钩机和司机供原告使用，原告负责现场指挥，修建的标准也由原告掌握，被告方不知晓，所以大棚修建得不符合规定的责任应该在原告方。

中海海员对外技术服务有限公司(甲方)与受聘船员____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 轮任_____职工作事宜，双方自愿签劳务合同如下： 第一条、双方义务 1、甲方义务 a、负责与船东签订劳务外派协议，负责向乙方解释本外派合同，说明工作性质和内容。维护乙方在外派期间的合法权益。 b 负责办理派遣乙方赴外轮工作的有关出国手续。负责办理乙方的外籍证件。

平等互惠”的原则，经协商一致，自愿达成以下条款： 一、协议期限 本协议期限为壹年：自200 年 月 日起至201 年 月 日止。协议期满本协议自动终止。若任何一方需要延期协议，须提前一个月书面通知对方。代缴保险、公积金人员的名单具体以附件为准(附件经双方签字盖章有效)。 二、甲方的权利和义务 1、甲方应承认并遵守甲方本地政府相关委托业务政策规定。 2、甲方提供其员工有效的相关资料。

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。

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管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。

客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。