为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。 法官释法 劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。

除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有： 1、工资单; 2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等; 3、招工表; 4、劳动局的备案表; 5、工作证; 6、上岗卡; 7、报销凭据; 8、出差介绍信; 9、奖状; 10、出勤表包括打卡记录; 11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字 12、供销合同的签字; 13、广告，比如作为联系人等证据

与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。 2013年10月28日 劳动法库提示：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》【法释(2014)9号】第三条第一款第(五)项、第二款的规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

劳务关系和雇佣关系的概念 劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系; 雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 二、两者可以从以下几个方面来区分： 1、关系主体是否特定。

权利义务的前提与基础。随着人们法律意识的提高，大部分合伙个人在合伙过程中均会签订书面合伙协议，以保障合伙事务的顺利开展，但也有部分个人合伙无书面合伙协议，在这里

2014年，申请人张某某向市劳动人事争议仲裁委员会(现名市劳动人事争议仲裁院)提出申请，要求确定与某工程有限公司的劳动关系。 申请人刘某某称，该工程有限公司在取得某路段施工权后，违法将该工程部分转包给向某某。刘某某在当年5月，经向某某雇请，进入一隧道工地做事，工作内容是在喷浆机旁边掺水泥。当年6月3日凌晨5点左右，溅出的水泥浆不慎溅入申请人双眼，申请人随即就医。

尽管是劳务公司雇佣的，还是按照提供劳务者受害去立案。 好了，上面是对案由规定的一个说明。在实际操作中，这种案子关键所在就是证据!到底能不能证明①雇佣关系的成立②在劳动过程中受伤害的事实。若能证明这两点，那么这种案子就成功一半了。至于怎么证明上述两点，一般情况下就是靠录音证据，工友的证人证言了，若受伤的时候是打的120，救护车现场出警的，出警记录也能作为一个证明。

相关案情之后，董作义律师给出了解答。认为周某应该认定为工伤，周某是用人单位临时雇佣的职工，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，黄某生前是受用人单位的指派，在其安排的工作时间和工作地点进行清扫路面污泥，因发生交通事故而死亡，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方已形成事实劳动关系

这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招没经验的人的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸——求职者想从他们口袋里拿回钱，难! 合同骗局。龙华劳动律师认为，“磨刀不误砍柴工”，在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询有经验的人的意见。 试用骗局。

此事，作为学校与企业之间的联接。 2.退休人员。 退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到退休年龄(通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享受退休待遇的人员。 一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。

工作岗位;职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，劳动合同解除或终止。因此，在劳动者因工致残为一至六级时，无论劳动合同是否期满，用人单位都不能终止劳动合同。在因工致残为七至十级时，用人单位可以在劳动合同期满时终止劳动合同。

劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动合同法》及相关法律保护。

我国人力资源丰富，故对于外国人来华就业实行的就业许可证制度。首先，由需有用人单位先为拟聘用外国人申领劳动部颁发的《外国人就业许可证书》。然后，获准来中国就业的外国人凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。最后，在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的

和安全生产条件予以审查，本案中甲没有做到，故与乙承担连带赔偿责任。 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。 承揽合同，是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。 如何区分承揽关系与雇佣关系： 第一，当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系，反之则为承揽关系。

陈娟租赁经营后到该洗浴中心工作的，他们中有的人未满16周岁，有的则超过60岁的退休年龄，不符合劳动法关于劳动者的主体资格的要求。陈娟租赁经营后并未重新办理营业执照及工商登记，也就不具备法律关于用人单位主体资格的规定，双方不能形成劳动关系，只能是雇佣关系。

者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

出具了不予受理案件通知书。 2011年11月28日王**在援助律师的帮助下，以河南**物业管理有限公司和河南省人民医院为被告向郑州市**区人民法院提起诉讼，后经法院调解，河南**物业管理有限公司支付王**未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金等共计30000元。 【问题】 超过60岁

冲突的结论，并阐述了自己的理由。应当说，您对上述问题的见解是有一定道理的，说明您对这一领域存在的问题有一定的研究，并希望能够解决这一实践中较为棘手的问题。

在诸多的劳动法律咨询过程中，本人发现，不少中小型公司、个人独资企业、个体工商户的用工行为极不规范(有些用人单位不签订劳动合同或签订合同后不给一份给劳动者、无工作牌、无工作服、无工资条等)，而劳动者又缺乏保存劳动关系等方面证据的意识，以致发生劳动纠纷时，劳动者在证明存在劳动关系这一基本问题上都束手无策

其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。