t小姐自2007年入职深圳市宝安区y公司，t小姐与y公司的最后一份劳动合同于2007年12月31日到期之后双方并未签订书面劳动合同。2008年6月，t小姐因故从y公司离职。之后，t小姐向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求y公司支付其2008年2月至2008年6月的双倍工资合计五千余元。

「裁决结果」

仲裁庭审中，y公司的代理律师辩称，y公司与t小姐的劳动关系已经于2007年12月31日自然终止，2008年双方不存在劳动关系。就此问题t小姐举证如下：(1)2008年t小姐签领工资的工资明细表(因该证据属用人单位保管，t小姐提交的是对工资明细表拍照的照片)，但y公司的代理律师认为t小姐未提交证据原件，不予认可;(2)2008年6月t小姐向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会投诉的《群主来访处理登记表》，在该证据中，y公司代表的申辩意见未提及2008年双方不存在劳动关系的问题。

深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会认为，根据t小姐提供的《群主来访处理登记表》等证据，足以认定2008年双方存在劳动关系，故裁决：t公司支付t小姐因未签书面劳动合同的工资五千余元。

「律师评析」

本案中，t小姐提交的《褐骼捶么?淼羌潜怼肥且桓龉丶?ぞ荩喝绻鸗小姐确实在2007年12月31日离职，那么2008年6月y公司的代表到劳动部门处理t小姐投诉时的申辩意见应当为“t小姐已经离职”，但是当时y公司代表的申辩意见未提及2008年双方不存在劳动关系的问题，而在仲裁庭审中y公司的代理律师辩称2008年双方不存在劳动关系，有违常理，故劳动争议仲裁委员会对此不予采信。

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