公司裁员补偿标准 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

特殊工种提前退休年限的折算规定 法律上规定的女职工退休年龄是多少

单位不批准能不能辞职? 根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，劳动者按照此条规定辞职不需要向用人单位承担赔偿责任，但同样不能享受法定的经济补偿金。

关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。

关于逾期付款违约金和欠款利息 (转载)范征 笔者注意到，在某些诉讼(主要是合同诉讼)中，原告除提出要求对方支付拖欠的款项时，往往还同时要求对方支付逾期付款违约金或利息。但是，一些人对逾期付款违约金和欠款利息的概念认识不清，没有注意到二者的区别，导致实践中其诉讼请求往往被法院驳回。

关于解除劳动关系 员工因不胜任工作被派遣单位退回，后一直自称被用工单位累的颈椎有毛病，但诊断一直是头晕，没有下确切的诊断，一直请假未上岗，期间安排过三次再上岗都不能胜任，现自称好了，公司再一次安排，仍不去工作

哪些劳动争议案件法院不受理 为同一雇主实体提供劳务的劳工间出现的涉及劳工个人权利及义务的问题，而该等问题是由执行工作时共同作出的行为所引致，又或由其中一名劳工执行工作时或因执行工作而作出的不法行为所引致，只要有关民事责任不应在普通刑事诉讼程序中与刑事责任一并确定。 法律咨询： 您好

自动离职有补偿金吗? 员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。

怎样才算自动离职 现实生活中，一些企业对年休假制度理解有误，认为员工主动提出解除劳动关系则无需支付未休年休假报酬。 法律咨询：我向厂里请假15天。但我没有能按时回到厂里上班，厂里就说是我自动离职了，说我的工资一分都没有了。请问这样做，厂里合法吗?我该怎么办呢? 石家庄律师 解答： 不合法。可申请劳动仲裁!律师为你提供有效帮助和维权!

(为方便起见，本文中的民事法律关系含劳动关系)时，时时处处注意收集、保存证据，以便发生争议时，掌握更多的主动权。比如：签署任何书面文件前仔细阅读有关内容条款，签订合同协议、保存通知、快递单、工资条、劳动合同……尤其是影响到实际的权利义务的，不能凭另一方当事人的口头承诺就认为高枕无忧

济南仲裁委员会依法文明办案"六公开"措施(收费标准) 文/山东海那律师事务所 张光明律师 整理 依法公正、及时地仲裁经济纠纷,为当事人排忧解难,为经济建设保驾护航,维护法律的尊严,促进改革开放和社会主义市场经济的健康发展,是仲裁机构的神圣职责。为了进一步树立仲裁“公正、廉洁、高效、优质”的崭新形象,充分体现人民仲裁为人民的宗旨,济南仲裁委员会决定实行依法文明办案“六公开”措施,希望社会各界给予支持和监督。 一、公开受理和管辖范围 济南仲裁委员会依法文明办案"六公开"措施(收费标准) 文/山东海那律师事务所 张光明律师 整理 依法公正、及时地仲裁经济纠纷,为当事人排忧解难,为经济建设保驾护航,维护法律的尊严,促进改革开放和社会主义市场经济的健康发展,是仲裁机构的神圣职责。为了进一步树立仲裁“公正、廉洁、高效、优质”的崭新形象,充分体现人民仲裁为人民的宗旨,济南仲裁委员会决定实行依法文明办案“六公开”措施,希望社会各界给予支持和监督。 一、公开受理和管辖范围 本仲裁委员会受理平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。主要包括：经济合同纠纷、涉外经济合同纠纷、技术合同纠

说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 4.树立证据意识 用人单位解除劳动者的劳动合同的，需要承担举证责任，即用人单位需要提供解除劳动合同的事实原因和法律原因。因此，用人单位在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。否则，一旦发生纠纷，用人单位拿不出证据的话

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿： ⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的

小李在兰州一民营企业上班，7月8日，在家休假保胎的她收到一封公司寄来的信件。信中说，小李的假期于6月30日休完，因未能按时上班，也未办理任何请假手续，连续旷工超过3日，根据《劳动合同法》和单位的相关规定，公司决定从7月1日起与其解除劳动合同关系。 随后，小李与公司协商，要求恢复劳动关系。因协商未果

我是2002年参加工作，2010年调入现在的单位，至今已经2年多。最近因患病治疗，连续3个月未去上班，单位以我影响工作进程为由，宣布和我解除劳动合同。请问单位是否可以在医疗期内解除员工？ 律师说法： 根据劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条和第八条之规定，按照你的工作年限以及在该单位工作年限，你可以享受3个月的医疗期。

经过庭审，法院认定该公司提出的“乡镇企业辞退员工不用支付补偿金”的说法没有法律依据，没有证据证明老孙和老安已休了年休假

个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。 1、一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（含经济补偿金、生活补助、其他补助），其收入在当地（所在省市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免缴个人所得税；超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，并按照规定计算缴纳个人所得税。计算方法为：个人取得的一次性补偿收入，减去当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，再减去按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，用此余额除以个人在本企业的实际工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照工资、薪金所得项目计算出应纳的个人所得税，然后再乘以年限数，就是应纳个人所得税税额。个人在该企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。 2、安置费收入。对于企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业中取得的一次性安置费收入，免纳个人所得税。

职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的。坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有准备。常在职场漂，哪有不被炒的，除非你是拿铁饭碗的公务员。 别以为努力工作就是保住工作的不二法门，根据我的经验，“政治立场”不稳被炒的几率大大高于绩效不好的，前者可能还是后者的好几倍，它还并不因为你在外企或内企而有所不同。

 用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下：  对上述问题，一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的一种惩罚，不应该对用人单位进行双重处罚。

用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？ 答： 在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人