提问：

我们公司是某设计公司，2011年5公司与吴某签订3年固定期限劳动合同，吴某的职位是画板设计。2012年7月，吴某因身体不适到医院检查发现自己得了急性肺炎。2012年8月至2013年1月，此期间吴某一直未到公司上班，其每半个月以快递的方式向公司提交请假条和医院医生开具的建议卧床休养的证明。公司相关领导为此十分苦恼，在吴某请假期间，公司还给其发放病假工资、缴纳社保，这大大增加了公司的用工成本。此外，吴某身体状况一直很好，在其检查出肺炎后就连续请长假，公司怀疑其与医院大夫串通，但苦于没有找到相关证据。鉴于以上情况，公司决定将吴某辞退。吴某接到公司的辞退通知后立即到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同并支付此期间的工资。仲裁经审理认为公司违法解除劳动合同，支持了吴某的全部诉讼请求。请问：如果以后遇到类似情况，我们公司应当怎样解决才能既降低用工成本，有规避败诉风险?

律师解答：

您好，您的问题主要是关于员工请长病假的问题。

现在许多公司都可能遇到员工拿着医院的休假证明请长病假的问题，如果真的是员工身体状况不好，还有情可原。但是实际上有些人到医院就医时跟主治大夫串通，多次开取长期休假证明。规避此类问题您的公司最好从源头掐断，即在合同或者员工手册中明确约定一段时间内请病假超过几天或者超过几次的除有就诊医院出具的证明外还要到双方约定的医院做相关检查，经检查确须休假的公司批准，若是夸大相关病情、伪造证明的公司将对其采取某某惩罚措施。

此外，如果公司事先没有此类规定，可以根据具体情况参照《劳动合同法》第四十条第一项的规定，如果符合则可根据此规定与该员工解除劳动合同。如果以上两种情况都不适用的话，还可以通过诉开具证明的医院，让其自己推翻自己作出的休假证明，从而反推员工违纪，进而辞退该员工。综上，在医疗期内辞退员工应当谨慎。

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