随着社会大众法律意识的不断增加，许多人都开始认识到维权的重要性并且也开始积极维权，然而，很多明明当事人认为非常有理的事情，到最后反而败诉了，其郁闷乃至气愤之情可想而知。因此，我们不但要求维权意识，更要有存证意识，因为民事诉讼及劳动争议的主要举证规则是“谁主张，谁举证”，少数情况下，发生举证责任倒置。如果承担举证责任的一方不能提出合法有效的证据，则应当承担不利后果。

因此，在处理民事法律关系(为方便起见，本文中的民事法律关系含劳动关系)时，时时处处注意收集、保存证据，以便发生争议时，掌握更多的主动权。比如：签署任何书面文件前仔细阅读有关内容条款，签订合同协议、保存通知、快递单、工资条、劳动合同……尤其是影响到实际的权利义务的，不能凭另一方当事人的口头承诺就认为高枕无忧，一定要通过书面方式固定下来。所谓“先小人后君子”。

相关法条：

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

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