解除劳动关系 军龄算工龄应给经济补偿金  荆楚网消息（楚天都市报）（记者刘艳新）从部队转业后，当年被安置到一国有企业上班，如今企业面临改制，在部队服役时的军龄算不算工龄？昨日，黄石市民李先生来电咨询此事。

李先生介绍，他以前在江西当兵并提干，1992年后转业后被安置在一家国家企业上班，工厂将其军龄计算为工龄，现企业要改制了，解除劳动合同时，应由单位支付经济补偿金。有人说，在企业里上班时期才算经济补偿金的年限，在部队服役期间不给经济补偿金，这种算法是否合理？

记者从黄石市劳动保障局了解到，关于退伍、复员、转业军人的军龄，是否作为计发经济补偿金年限问题，按照相关政策规定，军龄计算为接收安置单位的连续工龄，因此，企业与职工解除劳动关系计发经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”，算工龄，应该给经济补偿金。

若企业与职工解除劳动关系时，按国家有关政策，企业改制时已经向职工支付经济补偿金，职工若被改制后的企业重新录用后，在改制后的新成立的公司里，以前的军龄以及职工在改制前单位的工龄，都不再计算为工龄。 

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