订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分

诺基亚宣布全球裁员，裁员总数涉及一万多人波及30多个国家，接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 诺基亚裁员,公司需要支付多少补偿金给劳动者才算合法 方面的知识，欢迎大家阅读! 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

诺基亚宣布裁员全球涉及近30个国家预计超过1万人，公司是否可以随意裁员？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 诺基亚公司裁员,哪些劳动者不能裁 方面的知识，欢迎大家阅读! 【事件经过】 4月6日消息，据路透社报道，本周三，诺基亚宣布它将在收购法国阿尔卡特-朗讯公司后，开启新一轮的全球性裁员计划。

诺基亚被收购以后大幅裁员，员工应该如何维权？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 诺基亚裁员,公司裁员的流程是什么 方面的知识，欢迎大家阅读! 【事件经过】 4月6日，彭博社今日援引知情人士的消息称，作为与阿尔卡特-朗讯合并后每年至少节省10亿美元开支计划的一部分，诺基亚将在全球30多个国家展开裁员。 该知情人士称

公司裁员是很多人都会面对的，辛辛苦苦工作，为公司付出自己的心血，一经裁员，面临失去工作。那么，公司裁员需要支付补偿金吗?下面，就让律咖网小编用一则案例来告诉你吧! 【网友咨询】 我是2000年1月进的厂，公司2008年5月份才签合同，签了三年(由于2008年公布的新劳动合同法，公司才想到要签合同的) 现在公司由于经济性裁员

近日，有爆料称顺丰总部开始大批裁员，顺丰总裁王卫亲任顺丰速运bg。对此，顺丰方面回应称，公司并未裁员，而是基于业务考核评估后的末尾淘汰。那裁员背后的那些事，都了解吗？ 公司裁员那些事？ 一、裁员究竟是怎么一回事？

立案管辖，是指人民法院、人民检察院和公安机关各自直接受理刑事案件的职权范围，它所要解决的是哪类刑事案件应当由公安司法机关中的哪一个机关立案受理的问题。侵犯商业秘密罪的立案管辖问题中最主要的就是起诉方式问题。 《刑事诉讼法》第18条规定：“刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。……自诉案件

黄金跳槽季时，许多企业都遭遇着大规模的员工离职。这个问题，hr朋友们纷纷诉苦说：“这都不是事儿啊，最坏的是离职的员工“闪退”，不做工作交接，丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐!”。现实中，许多员工拿到了新单位的offer后，便有了“新欢”忘了“旧爱”，对原单位的工作草草交接，甚至是不辞而别。这样无情的抛弃无疑是对“旧爱”的惨痛伤害。充满正义感的小编当然不能袖手旁观，马上给您支几招。

若因劳动者提供了虚假的求职信息，双方签订的劳动合同无效，单位有权单方解除劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。 二、法律依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

案件首先由劳动争议仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会根据《企业劳动争议处理条例》的规定来确定管辖问题，确定了对劳动争议案件行使管辖权的劳动争议仲裁委员会后，再根据这种管辖原则，确定受理案件的人民法院就非常容易。这使基层人民法院之间对劳动争议案件的管辖更加明确，便于劳动争议当事人行使诉权。 二、由劳动合同签订地或者履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在a规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的

《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在实际操作过程中，经常会有员工提出辞职之后企业未做任何表示，这期间员工又不想辞职了，但是，企业却又想辞退他了，对，没错，就是这么巧，这么戏剧。那么，作为公司遇到这么狗血的剧情，应该如何处理呢?今天，小编就和大家一起聊聊这个问题。 来

在企业劳动人事关系管理中，如何保障员工劳动关系工作中止程序合法性、如何规避员工随意离职给企业造成的风险和不利后果，是目前企业普遍面临的难点问题。现有调整劳动关系的部分法中以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》作为基本法律，其立法理念中重点突出对于劳动者(即弱势群体)的权利保护，从企业义务约定、责任承担、违法行为处罚以及案件审理中举证责任倒置的规定都重在约束企业的用工行为。

解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。“被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面，海淀法院的法官就结合案例介绍一下员工“被迫辞职”可获得补偿金的具体情况。

在律咖网的一对一咨询中，有一位广东江门市的注册用户询问本律师，其可以以单位未依法为其缴纳社会保险费用为由，单方解除劳动合同并要求单位向其支付经济补偿金吗? 回复意见：1、从国家法律层面上来讲。2008年劳动合同法颁布后，劳动者可以单位未依法未其办理社会保险手续为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但经济补偿金金的支付年限从2008年1月1日开始计算。 2、从地方法律法规层面上来讲。

孙女士在沪上某上市银行的信用卡中心工作了约7年，收入不菲。2013年7月，她怀上了小宝宝，计划赴美国生产。孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，但是公司未执行产前假规定，于是从2013年7月开始，孙女士连着请了12次病假。2014年1月23日，孙女士前往美国待产。

员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。 不过，我仍提醒广大劳动者，提前通知解除劳动合同需注意如下事项： 1)应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。

单位可解除情况(应说明解除理由)： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.

劳动者试用期辞职流程： 试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定： 《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。