订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分

我们在生活中听说过劳务关系和劳动关系，对于劳动者来讲正确却分这两者是对自己有所帮助的，同时现实中不少劳动者也并不知道这两者的区别。劳动关系和劳务关系的区别有哪些？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 劳动关系和劳务关系有哪些异同 方面的知识，欢迎大家阅读! (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

小王是一家公司人事部的，因为工作疏忽没和一位员工签订合同，现在要和这个员工解除事实劳动关系，他要注意些什么呢?接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 2016劳动法律事实解除注意事项 及其他相关的知识，欢迎大家阅读! 《劳动法》第25条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

职工如果与配偶不在一个城市，每年是享有一定时间的探亲假的，那 试用期期间的职工有探亲假待遇吗,职工探亲假天数怎么规定？ 接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

很多公司给试用期期间员工的工资是很低的，那 试用期工资怎么约定,可以低于最低工资标准吗 ？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期期间经常会发生一些劳动纠纷，那劳动者应该怎么维护自己的权益呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权 方面的知识，欢迎大家阅读! 一、试用期约定维权指引 根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，“试用期”是劳动合同的约定事项。因此，劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。

试用期是员工进入企业之前一个适应的过程，那在试用期期间需要谨防哪些陷阱呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 试用期六大陷阱需谨慎 方面的知识，欢迎大家阅读! 陷阱一：试用合格再签合同 先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。 根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，那在什么情况下员工辞职需要缴纳违约金呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 员工在试用期辞职是否要交违约金,法律是怎么规定的 方面的知识，欢迎大家阅读! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。 法律仅规定两种情形可约定违约金： 一，用人单位为劳动者提供专项培训费用

很多企业会在员工试用期的时候找各种借口辞退员工，那是否试用期就可以随便辞退员工呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 企业能否随意开除处于试用期的员工 方面的知识，欢迎大家阅读! 我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。

劳动者为公司付出了劳动就应该获得报酬，那在试用期期间员工还应有享有哪些权利呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 2016试用期期间劳动者应该享有什么权利 方面的知识，欢迎大家阅读! 一、获得工资报酬权 首先，劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。

很多公司对于试用期工资的规定很含糊，那劳动者应该在试用期得到的工资有什么计算标准呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 试用期的工资如何确定,应该按照什么标准进行确定 方面的知识，欢迎大家阅读! 根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，那试用期员工工资怎么给付呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，试用期工资怎么计算 方面的知识，欢迎大家阅读!

诺基亚宣布全球裁员，裁员总数涉及一万多人波及30多个国家，接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 诺基亚裁员,公司需要支付多少补偿金给劳动者才算合法 方面的知识，欢迎大家阅读! 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

诺基亚宣布裁员全球涉及近30个国家预计超过1万人，公司是否可以随意裁员？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 诺基亚公司裁员,哪些劳动者不能裁 方面的知识，欢迎大家阅读! 【事件经过】 4月6日消息，据路透社报道，本周三，诺基亚宣布它将在收购法国阿尔卡特-朗讯公司后，开启新一轮的全球性裁员计划。

诺基亚被收购以后大幅裁员，员工应该如何维权？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 诺基亚裁员,公司裁员的流程是什么 方面的知识，欢迎大家阅读! 【事件经过】 4月6日，彭博社今日援引知情人士的消息称，作为与阿尔卡特-朗讯合并后每年至少节省10亿美元开支计划的一部分，诺基亚将在全球30多个国家展开裁员。 该知情人士称

公司裁员是很多人都会面对的，辛辛苦苦工作，为公司付出自己的心血，一经裁员，面临失去工作。那么，公司裁员需要支付补偿金吗?下面，就让律咖网小编用一则案例来告诉你吧! 【网友咨询】 我是2000年1月进的厂，公司2008年5月份才签合同，签了三年(由于2008年公布的新劳动合同法，公司才想到要签合同的) 现在公司由于经济性裁员

近日，有爆料称顺丰总部开始大批裁员，顺丰总裁王卫亲任顺丰速运bg。对此，顺丰方面回应称，公司并未裁员，而是基于业务考核评估后的末尾淘汰。那裁员背后的那些事，都了解吗？ 公司裁员那些事？ 一、裁员究竟是怎么一回事？

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定

在人身损害赔偿案件中，因雇佣关系和承揽关系的责任不同，并且在诉讼中举证责任的承担方式也不同，从而会产生不同的判决结果，对当事人的利益产生重大影响。因此在一些人身损害赔偿的案件中，原、被告之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点，张付杰律师认为，区分雇佣关系和承揽关系是十分有必要的，也是非常值得探讨的，以下几方面是在实践中区分的关键。 (一)两者的标的不同。

受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。 受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。 受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。