国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知 国办发明电〔2014〕28号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。 二、春节：2月18日至24日放假调休

春节即将到来，有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

带薪年假的工资计算标准：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(不含加班费，具体发放数额按用工单位工资制度及与劳动者的合同约定)。 2、带薪年假的法定天数的计算： 职工累计工作(累计工作不是以入职本单位时间进行计算，而是以职工首次开始参加工作时间开始起算)已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20的，年休假15天。

2017年春节加班工资怎么算?春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。详细内容下面就由民商法律网编辑为您介绍。 2017年春节加班工资怎么算? 2017春节放假安排：1月27日至29日放假调休，共7天。 春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。

病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。如何休病假，如何应对因病假产生的劳动争议纠纷，我的律师网(微信号：askmylawyer_)通过案例为您讲述病假这点事。 必读销魂小案例一：生病不请假，旷工被辞退 小张是艾斯公司的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。

感冒发烧、重度痛经请假有工资吗?如果有，工资是怎么计算的?相信很多劳动者都有这样的疑问，下面我将针对这些问题向大家详细介绍。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限

2008]第9号)。这两个“实施办法”对带薪年休假制度所涉及的具体问题进行了规定。 2009年，人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函【2009】149号)。该复函对实践中存在争议的带薪年休假的享受条件以及工作年限确定问题进行了具体的解释。 带薪休假的常见问题： 1、职工在什么情况下可以享受年休假? 解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。

国务院已经于近日公布了 2015年元旦放假安排 ，大家往下看吧！ 2015年元旦放假安排 2015年元旦是星期四，所以今年的放假安排如下： 放假时间： 1月1号（周四）、1月2号（周五）、1月3号（周六） 。 上班时间：1月4号（周天） “最强拼假指南” 于是诞生：如能请到2014年的最后三天假(12月29日、30日和31日)，就能和前一个双休日连起来，拼成一个8天长假。

个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 可以看出，为劳动者安排法定年假是用人单位的一项义务。除非劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，且向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应主动安排。 二、用人单位应如何安排法定年休假? 比较典型的有两种：一是安排员工统一休假;二是所有员工每天提前半小时下班，以冲抵年假。我认为，第一种做法有违员工个人意愿，不甚合理。

非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间

我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》对孕产期妇女实行特殊劳动保护，主要规定有： (1)用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 (2)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限

11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。 【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的

当事人问：我们单位属于服务行业，每一次春节、国庆、元旦等节假日放假时，都是我们最忙的时候，加班加点是经常的事。但单位每次只是象征性的给我们补偿一、二百元现金外，从没有正式计算并支付过加班费。请问，如果这次国庆节七天放假期间上班，应如何计算加班费? 律师答复：劳动者加班加点工作期间应取得相应的加班工资是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。

什么情况下可以休带薪年休假 ? 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣单位的职工也享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 二、带薪年休假天数?

《法律中的节假日以及节假日上班的工资标准》法定休假日根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》(2014年1月1日施行)规定，全国法定节假日共包括三类： 1、全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日)

每个国家都有属于她自身的文化底蕴以及历史，那么国庆对于每个国家来说都是具有特殊意义的日子

单位流程请假，其行为属于旷工行为，因此单位有权根据相关制度解除劳动合同且无需支付任何补偿。 2、《职工带薪年休假条例》第3条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。董某入职的第一年不符合享受年休假的规定，因此公司可不予支付年休假补偿。 3、员工在申请年休假时，要按单位要求的流程进行休假并留存好相关书面证明材料，以免出现旷工的风险。

洛阳刘夏怡律师提请大家，劳动者在用工过程中有正当的休息、休假权利，但你知道劳动者休息、休假的权利都有哪些吗?洛阳劳动争议纠纷律师刘夏怡律师就为大家一一讲解，并为大家解释遇到劳动争议纠纷后该怎么办? 1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

相关法律规定：带薪年假不包括国家法定节日 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。