公司强制休假用年休假来抵合理吗?因公司定单少，中秋放假从3天增加到7天，公司强制员工多放4天的假用员工的年休假来抵。请问这样做合法吗?谢谢

德州律师解答：

根据《劳动法》规定，休假的种类有三种：(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)年休假。因而，你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。

同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定” 然而年休假，国务院至今仍没有出台具体的办法，所以，企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以，目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的，如果你们公司规定有年休假制度，那么强制休假用年休假来抵是不合理，也是不合法的，但是，如果你们公司没有规定年休假制度，那么像你们这种情况就不好说了。

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