想做新娘就得丢饭碗?律咖网小编整理了新娘和饭碗是“鱼”和“熊掌”的有关问题，帮助你解读案情的真实原委：

文小姐是省城南大天健物业前湖管理处的一名普通员工。不久前，21岁的她决定与男友结婚，由于单位有规定，请婚假必须提前一个星期向领导汇报。于是她就提前向单位领导提出要请几天婚假，可是令她没有想到的是应该享受的婚假不但没有，反倒被公司开除了。虽然是文小姐大喜的日子，但是在这个时候丢了工作，文小姐怎么也高兴不起来。记者在采访中了解到，像文小姐这样莫名其妙被开除的女职工并不在少数，女性结婚后还要生孩子，国家虽然对婚假、产假都有相应的规定，但由于女性生理上与男性的区别，往往她们不但享受不到这些假期，反而会有一些不公平的待遇。记者在调查中发现此种情况在各种单位都比较普遍。

申请婚假被迫辞职

在天健物业上班已有一年多的文小姐确实有些舍不得这份工作，文小姐说：“现在离职已成了定局，本来结婚是件令人高兴的事，但现在却为以后的经济来源而担忧。”文小姐告诉记者，不久前她与男友决定于今年的3月6日结婚，按照公司的规定，员工结婚如需请婚假可以提前一个星期请假，并规定婚假是三天的时间。于是，2月24日文小姐找到天健物业公司的负责人表示自己要请七天的婚假，当时负责人答复要考虑几天。可就在2月27日那天，她在上班的时候接到通知，要求文小姐马上离开公司。文小姐称，当时她有些莫名其妙，为了弄清楚到底是怎么回事，当天她便找到该公司主任，希望能让她留下继续工作，但是没想到主任不但没有同意，还称她请婚假会影响公司的运作，公司人手不够。而且女员工结婚以后要生孩子还要带孩子，这样会影响公司形象。于是文小姐便告诉主任，她可以不请假的，希望公司不要辞退她，而主任却以她平时工作不认真为由，一定要开除她。为顾及文小姐的面子，公司希望她能自动请辞。

当时，文小姐非常生气，平时自己工作那么努力却因为请假被开除?她决定无论如何也不自动辞职。可当她来到自己工作的办公室时，她的班长和一些同事在同情她遭遇的同时也一再地劝她自己辞职。无奈之下，文小姐只好写了辞职报告。可是她虽然向单位交了辞职报告却迟迟拿不到自己的工资。记者在文小姐家里采访时，文小姐告诉记者，她只是想请几天婚假，以前同事也请到了三天的婚假，按照公司的规定来说应该是没有什么问题的，但没有想到自己这样不幸。文小姐称，她与男友家里的经济条件都不好，为筹备结婚他们把自己的积蓄全部拿了出来，所以这份工作对于她来说是比较重要的，她觉得公司这种做实在是太不讲情面了。

究竟事情是不是文小姐所说的那样呢?天健物业是不是真的那么不尽人情?带着这些疑问记者与天健物业公司的办公室邹主任取得了联系。邹主任告诉记者，辞退文小姐并不是因为她要求请婚假，而是由于公司发现她在平时工作当中非常的情绪化，在生活当中遇到不开心的事就在上班的时候哭哭啼啼，平常接打电话也是一个小时左右，天健物业公司作为一个服务性行业的公司，她这样情绪化的工作严重影响公司在客户心中的形象，也影响到她正常的工作，所以公司才决定开除她。而且这些问题她自己也在单位领导面前承认了。邹主任同时也指出文小姐在心情好的时候工作还是非常认真的。当记者问其既然早就知道文小姐平常工作不认真，为何早不开除她，而是在她请婚假的时候将其开除时，邹主任称，这只是一种巧合，因为最近学校刚刚开学，天健物业公司的各项工作正在重新开展起来，而解聘一部分在平常工作不认真的员工也是公司在新学期的工作之一，恰好文小姐就是其中之一，而恰在这时她向公司请了婚假。

私人聘用工：假期得不到保障

文小姐请婚假反丢工作，类似文小姐这种情况在社会上是否普遍呢?用工单位在聘用女员工时是否都漠视《劳动法》的规定呢?昨日，记者在调查时发现，大部份私人聘用的女员工根本就没有婚假、产假，只有一些比较正规的单位才根据《劳动法》有一些相应的规定。

一位曾在省城胜利路一服装专卖店工作的汪小姐告诉记者，她原来几乎每天都在店里工作，一个月只能休息一天，休息的这一天可以由自己来选择，但是不能是星期六和星期天。汪小姐称，胜利路和中山路是商业街，每家店面都是自己请员工，而且每个店所规定的休息时间都不一样，雇主根本就不会理会国家对于劳动时间的规定。他们每个月休息几天，什么时候休息完全由雇主说了算，有的店面是轮休，有的一个月能休息两天。他们有时一天要工作十二个小时，根本就谈不上什么例假、婚假、产假。有些女员工要请假结婚，老板就会请过别的员工，所以有些要结婚的女员工就干脆辞职不干了。

钟点工：没有婚假产假之说

医院、餐厅等都属于服务行业，这些单位的营业时间比较长，单位能否保障员工的合法权益，昨日记者走访了肯德基快餐店、医院等单位。

一位在肯德基工作的女员工告诉记者，肯德基的员工分为两类，一类是每月拿固定工资的，也就是拿月薪的，他们是长期在这里工作的员工，所以如果是他们请婚假或是产假的话，单位有相应的规定，也就是正常结婚的婚假是10天的时间，晚婚的婚假是18天的时间，产假为3个月。另一类则是肯德基的临时员工，也就相当于钟点工，他们是按照工作的时间来算工资，这类员工一般都是临时性的，所以就没有婚假和产假的说法，如果没上班就没有工资，上了班就是按小时计算工资。

罗小姐是南昌市第七医院的一名医生，当记者问其单位对于女员工的婚假、产假有什么规定时，罗小姐称，他们医院规定婚假是10天的时间，产假是4个月的时间。只要员工提前向单位打招呼，单位都会按规定批假，这样也可以安排其他同事轮班。

劳动局：女职工可以带薪休婚假

记者在南昌市劳动局采访时了解到，国家对于休婚假的时间并没有统一规定，但《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者有按国家规定实行年休假、病假、婚假、产假及计划生育假、丧假、法定节假日的权利。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定了公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以说，妇女在请婚假的同时还可以享受带薪婚假。

《劳动法》第七章规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的其他劳动。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

在《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章里也规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

妇联：妇女维权意识需要不断提高

南昌市妇联的相关负责人称，很多女职工在结婚或怀孕期间，主动放弃自己的权益，辞职或请假回家结婚或生小孩，她们大多数都不知道该如何维护自身的权益。更有一些外资和私营企业不重视甚至漠视妇女权益，在女工婚、孕、育期间劝退或辞退女士现象普遍。要解决这一社会现象，首先是要完善妇女权益保障体系，有些立法空白需要进行弥补，有些法律法规需要根据形势的发展进行修订。其次是加强对企业的监督、指导和检查，严厉查处侵犯女工权益的案件，做到有法必依、执法必严。与此同时，可以通过举办各种形式的培训班、专题讲座、法律心理咨询等途径，对女职工进行法律、卫生、保健、婚姻家庭、现代文明等方面的知识教育，提高她们的综合素质，同时也提高她们的维权意识。

律师：保障劳动者的权益等于提高单位社会效益

如何才能使妇女的权益得到保障，使全社会正视妇女的权益，昨日，记者采访了江西阳中阳律师事务所的王林春律师。王律师告诉记者，每个单位和公司都应该保障妇女的合法权益，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，但是违反公司制度的员工除外。现在还有很多单位不与员工签合同，但这并不影响女员工享受相应的假期。有些用人单位过多的追求单位的效益，忽视了员工的个人利益，《劳动法》在条文上保护的是个人利益，这是从社会效益来考虑的，因为只有个人利益得到保护，才可以提高单位的生产效益。如果单位只考虑当前利益，将不利于单位的发展。所以用人单位应该站在社会的立场长远地看待员工，保障劳动者的合法权益，与此同时也提高用人单位的社会效益。

★编后语★

目前，中国女性就业人口有3.3亿。然而因为怀孕生育问题，女性在就业和工作中常常受到歧视。根据中国妇女法律帮助小组的调查，享受“哺乳期特殊保护”的私营企业女职工几乎为零。全国妇联调查显示，有40%的妇女在孕期没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害。要工作，还是要孩子，已经成为困扰许多职业女性，甚至家庭的两难问题。

现在社会发展的状况是各种所有制都具备了。在这种市场经济市场选择的情况下，各种职业竞争很激烈，女职工的权益保障，相对处于一种不均衡状态。有些条件比较好的地方或企业，尚能得到比较好的保障，如体检、保健、围产期以及产后的保障等等。但条件差的企业就境况堪忧。在这个大力提倡建设健康和谐平安社会的时代，某些企业主难道非得钻进死胡同，以牺牲劳动者的正当权益作为追求经济效益的代价吗?

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