案例：

2011年12月31日，邹琳与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定实行“年薪制”，按月薪3000元的标准，期满一年后一次性发放。2012年5月，由于女儿突患重病，邹琳不仅花光了所有积蓄，而且已借债无门，无奈之下，只好要求公司支付此前已工作期间的工资，但被公司拒绝，理由是其工作时间远远未满一年，邹琳无权要求提前支付。

点评：

公司应当向邹琳支付工资。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 公司与邹琳在劳动合同中约定的“期满一年后一次性发放”，明显违反了“按月”、“至少每月支付一次”的规定，公司自然无权将之作为欠薪的托词。因此，邹琳有权要求公司就工资发放作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低工资的标准向邹琳预付工资，期满时再行结算。

（作者为江西省兴国县人民法院高级法官）

相关法律知识：

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。 

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