您知道吗?还有个“探亲假”，最长休45天!昨天，记者在南京街头随机采访了100多位在南京工作的年轻人。当记者告知他们可以休探亲假时，90%以上的人都瞪圆了眼睛：“探亲假?有假期，还能报路费，有这回事?” (20日新华网)

将近30年前国家就有规定，远在异乡的劳动者每年可以享受最高达45天的探亲长假，对此竟然有九成人“不知”，委实浪费了大好的政策资源，还真亏大了，可惜可惜!可转念一想，不对呀，这么好的政策，这么实在的权利，既然没有修订、废止，还是管用的，缘何有那么多人不知道，又怎么会如此容易淡忘呢?

倘若说是极个别现象，倒也情有可原，或则有关部门宣传没到位，或则少数劳动者比较“健忘”。可大伙儿集体性不知情或淡忘就很不正常了。“想请假?太难了。我们都不敢休年假，加班费也不敢要，哪还敢提探亲假啊。”于先生的话，可谓道出了大家的真实想法，原来对于广大劳动者来说，这探亲长假如今已成镜中花、水中月，“可望而不可求”，就只能佯装不知道了!

在法律、法规日益健全、完善的今天，劳动者不是不清楚、不关心自己拥有哪些合法权利，更不可能轻易淡忘自己应该享有的这些权利，只因他们处于弱势地位，其权益极容易“被淡忘”：用工就该付薪水，加班得给加班费，节假日当让员工休息，等等，不但天经地义，也有法律条文明确规定了的，可却被业主们有意识地集体“淡忘”了，正因为如此，才有了讨薪难、休假难等种种怪象。 

与此同时，作为劳动者“娘家人”的某些职能部门，如工会、劳动保障机构等，似乎也有意无意之中将劳动者的应有权益给淡忘了，或者是将自己的职能、职责给淡忘了，现实中工会主动站出来替工人维权的事例是那么的珍稀，劳动者讨薪发生恶性事件才会引起劳动监察部门的注意，农民工张海超开胸验肺，有关方面仍然推三阻四…节日加班费、休探亲长假这些奢侈品就更甭提了。 

在越来越严峻的就业形势面前，苦于为生计而奔波、劳作的人们，遭遇业主和维权部门的双重“淡忘”时，也只能对诸如休假、加班费之类的权利忍气吞声、心甘情愿地“被淡忘”。南京市总工会有关人士的话一语中的：国家规定的带薪年休假都推行不开，就是有“探亲假”，能请下来吗?敢去请吗?看来，要避免类似“被淡忘”的尴尬，不仅是个修法的问题，也不能仅仅寄望于职工和企业的“集体协商”。范子军 

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