（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1． 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2． 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3． 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4． 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5． 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其标准为：

1． 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2． 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3． 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发；

本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。

（三）职工疾病或非因工负伤休假期间待遇低于本企业月平均工资40%的，按本企业月平均工资的40%计发。企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，按在职职工定期生活困难补助标准发给。

职工疾病或非因工负伤休假期间待遇高于本市上年度月平均工资的，可按上年度月平均工资计发。

（四）企业可根据上述精神，制定本企业职工疾病和非因工负伤管理办法。企业现行办法计发的待遇标准高于本规定的，可继续保留。

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