当前位置:首页 > 法律资讯 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利 > 因怀孕降低女工工资 公司须补发报酬
因怀孕降低女工工资 公司须补发报酬
发表时间:2014-05-28 浏览次数:198

案例:

去年,于某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定于某担任销售部部长,其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。近日,公司认为于某因怀孕保胎,或多或少地影响了工作,且有些员工一再攀比,遂单方决定从次月起至哺乳期结束止,对于某只发基础工资,停发职务工资,减一半奖金、津贴和补贴。

律师解答:

公司的做法是错误的,其应当按以前标准及范围,向于某支付报酬。

首先,公司无权单方降低于某工资。

因为《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第27条也指出:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”

其次,于某的职务工资、奖金、津贴和补贴属于其工资范围。

因为国家统计局早在1990年1月1日发布的第一号令即《关于工资总额组成的规定》第4条则已进一步明确,工资总额由下列6部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

链接:

一、女职工产假、哺乳假待遇

符合国家计划生育政策的女职工,产假、哺乳假期间的待遇为:

(一)女职工在国家规定的产假期间,基本工资、津贴补贴照发。

(二)女职工的哺乳假待遇:产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的,经本人申请,所在单位可给予6个月的哺乳假,基本工资按90%计发。有条件的单位,可给予产后1年假期(含法定产假),基本工资按80%计发。

(三)哺乳假期间,生活性补贴照发,工作性津贴6个月以内的按90%计发,超过6个月的按80%计发。

二、员工其他假期待遇

(一)病假待遇

1、当年病假累计在2个月以内的,基本工资照发。

2、当年病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,基本工资按90%计发;工作年限满10年的,基本工资照发。

3、当年病假累计超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资按70%计发;工作年限满10年的,基本工资按80%计发。

4、病假期间,生活性补贴照发,工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。

(二)事假(含因私出国事假)待遇

工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。年休假期休满再请事假的,其事假期间待遇为:

1、当年事假累计在20天及以下的,基本工资照发,津贴补贴按日津贴补贴的50%计发。

2、当年事假累计在20天以上的,基本工资照发,津贴补贴停发。

3、当年事假累计超过3个月的,基本工资和津贴补贴停发。

(三)婚丧假待遇

工作人员在规定的婚丧假期、路程假期内,其基本工资和津贴补贴照发。

(四)探亲假待遇

工作人员在规定的探亲假和路程假期内,其基本工资和津贴补贴照发。

以上就是小编为您带来的“因怀孕降低女工工资,公司须补发报酬”全部内容,更多内容敬请关注律咖网!

工资福利专家律师

肖本岗 业务水平指数:95 律咖推荐指数:93 业务咨询人数: 164

武汉大学法学专业,专注企业尤其是中小企业法律需求研究及解决方案设计。针对企业的股权运用、股权设计、股权融资以及股权交易等研究,并且擅长于提炼企业内部交易模式,运用法律规则平衡解决企业交易模式问题。

电话咨询

优质服务

用真心换诚信,优质服务

权威法律顾问

专业律师团队为您提供权威建议

律师资质认证

律师100%实名审核

不间断回复

7*24小时不间断律师回复提醒

一站式服务

找、问、查、委托一站服务