工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

法律咨询：

我是事业单位（乡镇卫生院）在职在编人员，工作时间20年，已签订劳动合同，考勤方式：每月4天休息，没有法定节假日，工资发放方式：打卡及奖励性绩效（打卡工资包括：岗位工资、薪级工资、30%绩效工资。奖励性绩效是：70%的绩效工资）。现在我对我的70%的绩效部分有疑义。我们单位是负债经营的，也就是说是每月都是亏本的，据了解对亏本的事业单位上面财政是兜底的。可是我们医院每月每个职工之间领的70%的绩效悬殊2——3倍？对于70%的绩效工资我有疑义，所以8月分的工资单我没有签字，可是财政支付中心没有通知我，把我没有签字的工资强行发到的工资卡里。请问我该怎么办？提交什么证据？ 我不知道70%的绩效工资是怎么发的呀，我想知道我每月打卡加70%绩效应该领多少？我是事业单位（乡镇卫生院）在职在编人员，工作时间20年，以前从没有签过什么合同，就是01年医改是签了一份合同，合同交到卫生局1年多了，也没给我们一份，据了解合同内容没有提到工资问题 我们的工资是财政统一发放的 就不知道他们应该保证每月发给我们多少？

律咖网律师解答：

既然如此，你可以申请劳动仲裁，提交证据要求补发未支付的绩效工资。劳动合同中没有约定吗？绩效方面公司一般是按照提成给付，你的公司是怎么计算的你怎么会不知道？薪酬部门在发放工资的时候是会给工资条的，建议你问清楚了，别到时候自己去申请劳动仲裁反而自己把自己打败了。按照现在的法律规定，无论是什么样的单位，只要是用人单位招聘的都应当给予员工一份劳动合同，所以你可以要求单位给你一份劳动合同，你看清楚上面的约定，同时所签订的合同的年限是几年，再者事业单位的在职在编工资人员你已经工作了20年的情况下你应当清楚单位工资的发放数额比例，建议你咨询单位，要求单位为你开具一份工资条，了解清楚了再做定夺。

相关法律知识：

工资分配的原则

工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：

运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；

合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

按劳分配原则

该项原则存在的客观基础包括：

在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；

在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；

在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；

由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

宏观调控原则

工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：

建立正常的工资增长机制，增强工资收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；

实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；

通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；

通过行政手段，干预分配和再分配过程；

建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。

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