最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时最低工资标准含用人单位应缴纳的社会保险费，非全日制劳动者应到社会保险经办机构的流动窗口缴纳社会保险费。

根据《执行劳动法的意见》第57条的规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低最低工资标准的工资。

以上就是小编为您带来的“试用、熟练、见习期间,如何适用最低工资标准”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！