用人单位补发拖欠工资之补偿标准  （作者：张志胜，北京律师）

用人单位拖欠员工工资后，劳动者去劳动与社会保障局举报，之后，用人单位按照“基本工资”标准补偿劳动者并补发工资。这种做法不合法。后被法院判决按照最后一个月税前工资额作为计算标准补发了拖欠工资并支付补偿。

   用人单位拖欠工资，员工去哪里维权？正常情况下，最直接、最迅捷的途径是向用人单位所在县、市、区的劳动和社会保障局举报，劳保局一般会在20个工作日内解决问题。如果被拖欠工资的员工已经离职，可以在申请劳动争议仲裁的同时，一并要起支付拖欠工资及补偿。

   补发数额与补偿标准如何确定？一般的，用人单位应当按照其拖欠员工工资前一个月的税前工资作为依据，补发拖欠的工资。另外，根据法律规定，用人单位须向被拖欠工资的员工支付25%的补偿金。注意，作为计算依据的工资不仅仅是“基础工资”，“浮动工资”也要计算在内。

   基础工资和浮动工资的薪酬体制并不能降低用人单位的责任。现实中，很多企业采取基础工资加浮动工资的薪酬体系，期望以此来减轻企业在劳动关系中的补偿责任，这是一种误解。法律所支持的员工工资是指员工在用人单位劳动期间的实际收入。

   妇女节育手术之优待。按照北京市计划生育奖励实施办法第9条之规定，妇女凭卫生行政部门出具的证明可以享受手术费报销、休假期间全薪等待遇。被拖欠工资时，计算依据依然是全部税前收入。

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