劳动者有过错，双方协商一致，可以解除劳动合同。出现法定情况，用人单位可以解除劳动合同。

常见花招：一些企业担心“无固定期限合同”成为主流后，今后企业生产经营变化也没法调整人员，或对“大错不犯小错不断”的员工会无何奈何，于是在劳动合同中约定很多强势条款，意图强化用人单位炒人的权利。

律师指导：用人单位这种担心是没有必要的。

首先，《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的情形，放宽了用人单位解除合同的条件。比如，在依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;转产、重大技术革新或者经营方式调整的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，这些情况下，用人单位在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿。

其次，如果劳动者严重违反规章制度的;严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者被依法追究刑事责任的，对这些劳动者的明显过错，用人单位是可以解除合同，且不需支付经济补偿金。而对于劳动者不能胜任工作;或合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的，用人单位提前30日书面通知，或额外支付一个月工资，并按规定向劳动者支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

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