解雇隐婚女职工公司被判赔钱

公司白领张女士怀孕请假两周，被公司以入职时隐瞒婚姻情况为由解聘。劳动仲裁裁定双方续约，公司不服提起诉讼。2012年5月16日，朝阳法院一审判决双方继续履行劳动合同，公司需支付张女士工资损失2万余元。...

公司白领张女士怀孕请假两周，被公司以入职时隐瞒婚姻情况为由解聘。劳动仲裁裁定双方续约，公司不服提起诉讼。

2012年5月16日，朝阳法院一审判决双方继续履行劳动合同，公司需支付张女士工资损失2万余元。

案情：怀孕暴露员工已婚

张女士于2010年7月入职北京铭万智达科技有限公司(简称铭万智达公司)，担任商务拓展专员。

铭万智达公司称，张女士在入职时，填写的求职登记表均为“未婚”。去年11月19日，她自称怀孕，请假2周，同时还提交了医院的诊断证明书和结婚证。公司认为商务拓展专员对诚信度要求高，张女士隐婚，属于诚信问题。公司根据劳动合同及员工手册，于2010年12月与她解除劳动合同。

去年1月，张女士向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁定，铭万智达公司与张女士需继续履约，并支付解聘后张女士的工资损失。

铭万智达公司不服裁定，向朝阳法院起诉，要求判决双方不继续履约，并拒绝支付张女士的工资损失。

庭审：辞退原因成焦点

庭审中，张女士承认隐婚事实，称怕公司知道后拒绝录用她，且这属于个人隐私，与劳动合同无关。另外，公司招聘时并没明确此岗位拒招已婚人员，不能以不诚信或违反公司员工手册为由解约。

铭万智达公司则坚称，辞退张女士是因她不诚信，而非因其怀孕，并向法庭提交了公司怀孕休假的员工材料，称有怀孕员工并没被辞退。

判决：双方继续履约

法院认为，张女士婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况，不影响工作效率和成果，不妨碍公司正常经营、或致公司蒙受损失、或损害其他员工利益。另外，公司在招聘时，对应聘者婚姻状况并无特殊要求。

5月16日，法院判决，张女士隐婚并不构成严重违反公司规定，公司应继续履行和张女士的劳动合同，并支付张女士工资损失2万余元。(来源于新京报陈博)

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