当事人向本律师咨询，她工作上出了点小差错(收货报表做重复，查出差异未上报)，但是并未给公司造成任何损失，现公司决定将其从文员一职调去手工部，公司是否违法，如果拒签调令，是否可以得到赔偿?

本律师答复：出错不是调职的理由。

劳动合同法中明确规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的……关于调岗的理由，比较常见的是：不胜任工作、公司组织结构发生变化(譬如缩减某些部门等)。

对于你的朋友，我的建议：

1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。

2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。

3、你朋友是从“文员”到到“手工部”，是做操作工?还是手工部的文员?如果是操作工的话，就涉及到一个调岗调薪的幅度。不能够将员工调任到工作内容相差过大的岗位上，而且还不进行岗位培训，这样的企业有恶意逼退员工的嫌疑。

4、调岗——相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。

5、企业的做法属于没有提前通知的无理由辞退，因此除了需要补偿1个月工资的补偿金外，每在企业工作的一年，多一个月补偿金。

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