职工拒签劳动合同，遭辞退时不得索要赔偿。昨天，仲裁委对职工刘某的申诉进行了裁定。

刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计工作。公司与职工签订劳动合同，除刘某外，公司与其他18名工作人员都签订了书面劳动合同。刘某没有打算长干，就一直拖着没签。公司多次和刘某协商签订合同事宜未果，一个月后，书面通知与刘某解除劳动关系。刘某不服，要求公司支付双倍工资，并支付半月工资作为经济补偿。双方争执不下，最后诉至当地劳动争议仲裁院委员会。

仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。刘某拒绝与广告公司签订书面劳动合同，广告公司除正常支付刘某劳动报酬外，无需支付双倍工资，更无需向刘某支付经济补偿。

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