员工突遭公司降薪

35岁的魏守恒在中关村地区一家通讯公司担任工程师。去年5月份，魏守恒正在外省市执行项目工程，他跟往常一样打开个人邮箱查信，愕然发现一封主题为《计件工资调整》的邮件，并附有新的工作佣金标准。公司里像魏守恒这样的工程师，一般每月底薪2000元，根据完成的任务量再计件提成。而根据新的工资标准，计件提成大幅降低，最多的降幅超过了50%。这封邮件是由公司副总经理发给项目经理、再转发给各个项目工程师的。

突然看到降薪的消息，魏守恒感到极为吃惊，他忙向其他同事打听，这才发现整个项目部都沸腾了。原来所有工程师都收到了同样的邮件，人人气愤不已。“公司单方面降低员工的提成标准，却没有征询我们的意见!”他们马上选出代表，前往北京总公司进行交涉。

项目部经理许东明是员工代表之一。自2006年12月起，他就被降低了工资标准，月薪从1.5万元降到1.25万元;2007年4月又降低至1.05万元。对于公司单方降薪的做法，许东明早已不满，此次他和其他员工代表找到北京总公司相关负责人协商，表示不同意降薪，公司仍应当按照原标准发工资。

但是相关负责人称，由于市场的原因，企业成本增大了，降薪也是迫不得已，所以坚持降薪决定。由于之间分歧较大，谈判破裂，双方关系也进一步恶化。

“在国内通讯产业发展迅猛的大背景下，公司的效益一直不错啊。”工程师们认为那是公司在找借口，为了表示抗议，从6月份开始，9名员工集体辞职。受其影响，随后又有一些员工纷纷离开公司。走之前，他们以电话、信件或电子邮件的方式，向北京总公司提出了辞职。

由于一下子有20多名员工集体辞职，通讯公司的经营受到了影响。该公司与离职员工取得联系，希望他们能够留下，继续为该公司工作;但另一方面，公司又不肯按原标准向这些离职员工支付工资。所以，离职员工们最终拒绝了企业的要求。

6月，通讯公司为了避免再有大批员工离职，到北京市海淀区劳动仲裁委员会，对其中9名员工提起劳动仲裁申请，请求依法裁定离职员工继续履行与企业签订的劳动合同，确认双方的劳动关系存续，并要求这些员工支付旷工期间的违约金。

仲裁认定离职不合法

由于通讯公司拒绝为员工出具离职证明、转移社会保险和档案，离职的员工们无法去其他用人单位工作。

在接受9名离职员工的委托后，李松律师立即着手准备出庭应诉。他马上通过特快专递邮件的方式，代理9名员工向通讯公司发出了解除劳动关系的通知，并要求该公司限期办理离职手续。与此同时，他还向仲裁委提出反诉，要求企业按原标准，向员工支付拖欠的工资。

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