提起事业单位养老保险改革，立刻引起来自于教育医疗等事业单位的全国政协委员们的注意力。“怎么改，我们退休后的待遇会有影响么?”全国政协委员、北京师范大学教授魏群反问记者。

在采访中，记者发现很多政协委员都十分关心事业单位养老保险改革问题，其中公平与透明成为他们最关心的两个关键点。

“应越改越好”

“养老保险怎么改，我现在很关心，我想最基本的原则是越改越好才对。”全国政协委员、北京大学历史系教授王晓秋表示，“将退休金由高改低，可谓困难重重，由低改高则阳光一片。因企业退休金低，就要让事业单位向企业靠拢，为什么不能让企业由低就高，逐步向事业单位靠拢呢?”

企业人员退休金与公务员相差悬殊让王晓秋委员心存疑虑，“改革事业单位养老保险制度，不能仅仅为了减轻财政负担，还应体现出制度设计的公平。公务员作为改革的决策者，不应排除在改革之外。即使改革始于事业单位，最终也要把公务员纳入，并且应该有一个详细的改革时间表。”

王晓秋委员表示，高校和医院的职业门槛较高，其工作人员大多学龄较长而工龄相对较短，一个博士毕业时已经二十八九岁，工龄比企业职工短近10年，在养老保险缴费年限等方面就比企业职工吃亏得多，如果笼统地讲与企业“拉平”，这显然是另一种不公平。

“双轨制不利于社会公平”

全国政协委员钟晓渝认为，如果改革后继续退休工资“双轨制”，就不利于进一步缩小社会收入差距。“当前我国社会收入差距呈现出越拉越大的趋势，当社会收入差距超过一定的程度，就会对社会稳定产生不利影响，而当这种社会收入差距是因不公平的政策因素所造成时，就更加容易对社会和谐稳定产生不良影响。所以，将机关事业单位纳入到养老保险缴费行列当中，应当成为重要的政策与制度措施之一。”

而魏群委员认为，“事业单位养老保险改革不是甩包袱，制度的设计应有利于教育、医疗卫生等公共事业的健康发展，有利于团结和稳定大多数知识分子，留住高层次人才。”

“协商最关键”

“信息不公开，忽视利益协商原则，几乎听不到权威部门的任何说法，导致传言满天飞，使得一些高校教师和医务人员对改革有恐惧感，认为这一改革就必然损害职工的利益。这也是广东等地出现‘教授提前退休潮的直接原因’。”来自深圳的钟晓渝委员认为，在事业单位养老保险改革中，信息公开十分必要，否则会引起猜忌和质疑。

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