日前，最高人民法院对用人单位扣押员工档案、老板无故拖欠工资、企业采用末位淘汰制等问题，都有了明确说法。12月7日，省劳动和社会保障厅的相关人士，通过以案说法的形式向读者进行了解读。

末位淘汰属违法

现在一些企业采用末位淘汰制，多数在合同没有达到终止条件时，企业根据内部的淘汰制度提前与处于末位的劳动者解除合同，且不支付经济赔偿金。解除劳动合同是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。单位以员工的工作业绩排在末位为理由解除未到期的劳动合同，这种行为并不合法。

在司法解释 二 实施后，“末位淘汰”终于被套上了紧箍咒。订立、变更、解除劳动合同本是用人单位和劳动者双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。劳动法规定，如果劳动者确因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同，但是被“末位淘汰”的员工并不属于这种情况。单位以员工的工作业绩排在末位为理由将其淘汰，这种行为并不合法。

不得扣押员工档案

读者孙小姐在上一个工作单位工作时，签了一份劳动合同，合同规定如果在三年内员工离职，需向公司缴纳12个月工资的违约金。孙小姐在该公司工作了9个月后，于今年7月份主动离开了该公司。可是到了新单位工作后，社会保险档案一直被对方单位扣住。那么扣押档案合理吗?

如何取得该社会保险转移单

关于档案转移问题，劳动部门解释说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 二 》规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同订金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。据此，该职工可以先向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位依法转移档案关系。

无故拖欠工资要付赔偿金

年末，来自铁铃的农民工小许和同乡一次又一次到老板那里去讨债，还得看老板的冷脸，三个月过后，老板终于发慈悲，补发一个月的工资，但后两个月工资还欠着。新司法解释其中一条“无故拖欠工资，要支付25%的赔偿金”，对被无故拖欠工资的农民工，显然是个好消息。

新的司法解释明确规定，劳动者以单位的工资欠条作为证据，可以直接向人民法院起诉。这对广大务工人员来说无疑是个福音，将大大减轻他们为追讨工资而付出的成本，有利于他们依法维护自己的合法权益。

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