劳动者在与用人单位签订的书面劳动合同中有“如发生工伤，装饰公司概不负责”条款。若在工作中，某不慎因工受伤，住院治疗后向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门认定所受伤害为工伤。但是此时用人单位不予认可，怎么办？

公司认为，劳动合同中的“如发生工伤，公司概不负责”条款是双方当事人的真实意思表示，双方均签字认可，具有法律效力。约定该条款的目的是为了增加职工在工作的谨慎注意义务，防止意外事故的发生，其实这是错误的观点。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律规定，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方自用工之日起形成合法的劳动关系，若双方约定“如发生工伤，公司概不负责”条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款，该条款不具有法律效力。

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