一、工伤一般与职工从事的工作有关，即因工作原因引起的职工身体受到伤害或死亡的情形。因工作出现伤亡事故，首先应该知道是否属于工伤。

《工伤保险条例》规定了下列情形应为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患有职业病;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的等等。

需要注意的是，因故意犯罪、醉酒、吸毒或者自残、自杀的，不属于工伤。

二、需向工伤鉴定部门提交相应的工伤申请材料。

受伤职工或死亡职工近亲属向区、县一级人力资源和社会保障局(原劳动局)下设的工伤鉴定部门申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起三十内申请工伤认定;如用人单位不申请的，职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。

申请工伤认定需要提交下列材料：

1、工伤认定申请表。该表格一般向工伤鉴定部门领取。

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同等。

3、医疗诊断证明或职业病诊断证明。

4、本人身份证复印件。

三、依据工伤认定结果要求工伤待遇。

1、职工持工伤认定结果申请劳动争议仲裁。

2、职工依不同情形可享受的工伤待遇包括：

工伤医疗费;按装假肢等费用;停工留薪期工资;生活护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性工伤医疗补助金;一次性伤残就业补助金;丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金

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