2013年暑假期间，某大学大三学生徐某本着出去打工锻炼的初衷于7月10到家乡当地县城某宾馆找了一份兼职。8月初的某日晚上，徐某在上班期间因地面湿滑不小心摔倒将手中的热水瓶打碎，手及胳膊被烫伤，后及时被送往医院住院治疗，花去医疗费3000元。该宾馆只支付了部分医疗费，其他待遇均未支付。徐某因此到当地劳动争议仲裁部门咨询，可不可以认定工伤，享受工伤待遇?

工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在校大学生是以学习为主，不是以打工获取劳动报酬为生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

鉴于此，在校学生利用假期打工与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上并不是劳动者，不适用《劳动法》、《劳动合同法》调整。打工期间受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，不能依法享受工伤保险待遇，所受损害可按一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。

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