因工外出伤害申请工伤，保留好证据维护合法权益。律咖网小编整理了因工外出受伤算工伤有关问题，帮助你解决对外出工伤权益维护的解读：

为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，更好地保障职工和用人单位的合法权益，今年4月25日，人社部下发了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(简称“若干意见”)。15日下午，省人社厅在线访谈栏目邀请有关负责人就若干条例进行了解读。

在实践过程中，有的职工在没有用人单位指派的情况下，因为私事外出，在外出的过程中不幸发生意外伤害，为了享受工伤保险待遇，借口是因工外出;有的单位领导因为私事的原因指派职工外出造成伤害，也强调是因工外出，这些情况往往会造成职工与用人单位的争议。为了解决这一问题，若干意见对“因工外出期间”的认定如下：必须是属于用人单位指派的因工外出，否则不属于工伤认定应当保护的范围。同时，强调因工外出是由于单位的指派，也就是说，工伤职工凡是出差或领导临时指派因工外出不幸发生事故伤害的话，都应当保留好因工外出的原始证据。

谈到有关职业病问题时，若干意见对此进行了规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员;劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

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