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试工过程中受伤能否认定工伤
发表时间:2013-02-06 浏览次数:114

某工厂要招聘1名熟练技术工人,王某应聘。单位要检验王某是否是熟练工,便让王某操作车床试工,结果发生断指事故。

不应该认定为工伤。首先,认定工伤必须以存在劳动关系为前提。单位让王某试工,相当于招聘的考试、面试。王某试工时尚未成为工厂的员工,未与企业建立劳动关系,因此就谈不上工伤,但王某受伤毕竟与工厂有一定的关联,应当依照民事法律关系,由工厂方承担王某相应的赔偿之责,对于工厂赔偿责任的大小,应当依厂房的过错程度进行赔偿,如果王某有过错,比如自身操作不规范,工厂的赔偿责任应当相应减轻。这是不同于工伤认定无过错原则的。若存在机器质量问题的情形,厂房也有权依法向制造方主张产品责任。

法条依据:《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情况之一的,应当认定为工伤……”因此,要认定为工伤,首先要求该人员为用人单位的职工,即工伤认定以具有劳动关系为前提。由于王某仅是试工,尚未与工厂建立劳动关系,丧失了认定为工伤的前提条件,因此不能认定为工伤。

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