段某是江苏四菱染料集团公司的临时工，在锅炉车间从事锅炉的出渣上炭工作。2001年12月5日18时许，段某浑身湿漉漉地向带班班长报告，称其“不慎掉入除尘池中，不能继续工作，要求请假回家”。除尘池位于锅炉房南侧约20米，位置偏僻，平时极少有人前去，池内水温约60-70℃。带班班长看到段某双手已脱皮，浑身红肿，一面向公司领导报告，一面迅速将段某送往九七医院治疗。

经医院烧伤科诊断：段某躯干四肢双臂部烫伤，烫伤面积达90%。段某先后两次住院治疗，实施双下肢、腹部、腋下等处松解植皮术。公司在经济困难情况下，为其垫付了医疗费14万元，由段某之子打下了欠条。段某出院后，向公司提出申请：请求冲销医疗费14万元，报销其他医疗费用1000元，并给予一年的生活补助费3650元。

在四菱集团尚未作出处理意见前，段某向徐州市申请劳动争议仲裁。因涉及对段某受伤行为的认定，徐州市劳动争议仲裁委员会委托徐州市劳动局进行认定。2003 年1月13日，结论：段某离开单位安排的工作岗位，滑入非本人工作区域的除尘池内，不符合《江苏城镇企业职工规定》第七条，不认定工伤。段某不服，向泉山区法院提起行政诉讼，请求撤销徐州市劳动局作出的工伤认定书。

原告段某诉称，段某打扫完卫生后到除尘池洗手，除尘池在段某工作区域内，周围没有任何防护设施，存在不安全因素，应当认定为工伤。

 被告徐州市劳动局辩称，段某的工作区域不需经过除尘池，除尘池不是洗手池，段某工作附近有专门的洗手池。段某当班时锅炉正常运行，未有人安排其清理除尘池，且段某在《生活补助申请书》中已承认因洗塑料袋掉入除尘池中。这是利用工作时间干私活，纯属个人行为，被告不予认定工伤是正确的。

第三人江苏四菱染料集团公司证明，公司专门成立了事故调查组，现已查清事故原因：段某受伤纯属个人行为，被告工伤认定事实清楚，证据确凿，程序合法。

 泉山法院公开开庭审理了此案。经审理查明：段某是锅炉房运渣工，根据四菱集团车间岗位职责设置规定，运渣工的职责是“用双轮斗车将炉渣运到储渣场，锅炉停炉后，根据锅炉车间的安排清理除尘池的烟尘”。事故发生时值冬季，锅炉并未停炉，无须清理除尘池，从锅炉出渣处到储渣场无须经过除尘池，除尘池不属于原告工作区域。原告是否是“打扫完卫生后到除尘池洗手”？除尘池不是洗手池，离锅炉房近处有两个洗手池，段某在申请生活补助时已自认是“清洗塑料袋”，锅炉车间不使用塑料袋，也未有人安排段某清洗塑料袋，故段某的行为不是在履行工作职责。

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庭审结束后，在大量的事实和证据面前，段某感到胜诉无望，情绪很低落。行政庭法官他们没有就案办案，直接判决维持工伤认定，而是积极主动与四菱集团协商，希望帮助解决段某实际生活困难。四菱集团接纳了法院的建议，决定对段某医疗费用14万元一次性冲销，报销医疗费1000元，并一次性补助段某6000元。段某感动之余，主动撤回了行政诉讼。

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