陈先生说：2009年5月我与某工厂签订了劳动合同，从事机械装配的工作，合同到今年5月终止。合同到期后，厂方口头表示继续聘用我，但一直没有与我续签合同。6月份，我在工作时左手小拇指被夹断一节。我可以要求厂方给予赔偿吗？

   

泰州众成信律师事务所李普生律师说：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。如你所述之案情，你与公司应视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。

   

你可要求厂方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，厂方不申请的，你可在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你可以根据工伤认定向厂方索赔，协商不成可以申请劳动仲裁。

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