34年前，蔡某在一次集体劳动中意外失去了右臂，在不断要求给予因公伤残后生活费照顾未果后，蔡某一纸诉状将村民委员会告上了法庭。 近日，江苏省南通市中级人民法院对这起人身损害赔偿纠纷案作出终审判决，被告如东某村民委员会赔偿原告蔡某因劳动受伤致残所造成的经济损失中的70%即124257元，并在原告蔡某提供安装假肢有效票据后30日内赔偿其中的70%，最多赔偿6次。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 （２００３年１２月４日最高人民法院审判委员会第１２９９次会议通过） 法释[２００３]２０号   中华人民共和国最高人民法院公告    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于２００３年１２月４日由最高人民法院审判委员会第１２９９次会议通过。现予公布，自２００４年５月１日起施行。

”；第一百条规定：“当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致，也可以抵销。”此两条法律规定分别为法定抵销和合意抵销。 本案被告不能以抵销权抗辩原告的诉请。

发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理： 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

一级至四级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的，其伤残津贴可由统筹地区社会保险经办机构按标准每半年发放一次。用人单位应当按统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。 对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 在工厂上班受伤，半年了，估计一年后能正常上班，脚底部分没知觉，没有签劳动合同，没有做工伤鉴定，想私了，大概能赔我多少钱？医疗费是工厂出的，正常工资是3200元，只需要知道正常情况应该赔我多少钱？看看能不能私了？

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 如果公司非全日制用工发生工伤，公司可以随时解除劳动合同吗？ 律咖网律师解答： 不可以，属于违法解除劳动合同。 需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 我工厂有一名员工,出现事故,造成伤残,产生纠纷。因为我没有在场,又无其他员工亲眼所见 他是否需要出具相关证人证明。之前他在求医过程中所填写事故原因为在家自己受伤 而非工伤，并且此伤残又不像所述设备造成，我该怎么办？这个鉴定为谁出呢？

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 我爸的船是水上工程船，员工都是住在船上的，有一个员工在岸上喝酒，醉酒之后失踪，具体人还没找到

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 由于工伤，我老公必须护理，我又要上班，又必须护理他，由于时间要两三个月，工司不管，又不给护理费，我该怎么办？ 律咖网律师解答： 申请工伤认定，劳动能力鉴定

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 请问在工伤期间工资可以正常发放么?请问医院开具的护理证明应该交到哪里呢?或者说交给谁?谢谢.还有请问像骨折内固定这种需要做二次手术的工伤大概多久能够处理清楚? 律咖网律师解答： 原工资福利待遇不变。

律咖网律师解答： 本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。（要有劳动关系证明才可以按照工伤处理）工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例

面对生活中发生的劳动法律纠纷，工伤事件，你是否能迅速的得到赔偿呢？在处理纠纷时，您是否知道法律对此纠纷有哪些规定？这些法律信息对纠纷的解决起着怎么样的作用。怎样去维护自己被侵害的权利呢？ 相关背景事件： 员工室外安装广告牌，不慎摔伤致残，公司老板为逃避责任注销登记。昨天，东西湖法院判决该公司老板赔偿员工医疗费、伤残赔偿金等10万元。

劳动者在工作中由于各种各样的原因，可能会受到人身伤害 . ，当劳动者特别是农民工发生工伤后往往无所适从，不知应该怎么办？都享有哪些权利 ? 而用人单位往往不给职工缴纳工伤保险，私下和解，不按工伤待遇给予补偿，更甚者连医药费都不给出，严重侵害工伤职工的合法权益 . 现就这一问题作一简要阐述，希望对渴望这方面知识的人有所帮助 . 一 工伤认定 工伤不同于其他人身伤害。

事故伤害损失工作日标准(国家标准gb/t15499-1995) 1主题内容与适用范围 本标准规定了定量记录人体伤害程度的方法及伤害对应的损失工作日数值。 本标准适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害。 2引用标准 gb6441企业职工伤亡事故分类 gb7794职业性急性有机磷农药中毒 诊断标准及处理原则 gb7799职业性急性丙烯腈中毒 诊断标准及处理原则

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律咨询： 我家保姆在我家一次把腰扭了，关窗户。一次把手弄破了，伤了大动脉。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 第一天搬重物，第二天九点左右在厂里焊接过程中出现急性腰扭伤，五天仁后ct检查出腰椎间盘膨出，没有合同，厂里上了意外险，厂里拒付工伤工资，说是工作中意外受伤，承担药费该如何处理 律咖网律师解答： 申请工伤认定，劳动能力鉴定

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在未签订劳动合同的情况下，劳动者的工伤要如何处理呢？