由劳动鉴定委员会评定。 工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。 工伤职工在什么情况下，可以安置假肢等辅助器具？ 工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。

工伤护理费的计算标准 相关法律法规： 《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤8级的赔偿标准   第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

肾上腺皮质功能明显减退;?57)免疫功能明显减退。 四级伤残赔偿标准： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

工伤护理等级赔偿标准 《工伤保险条例》第32条第2款规定：“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付

间的具体管理办法由省劳动保障行政部门另行制定。 第二十六条 治疗工伤所需费用，先由受伤职工所在单位垫付。经劳动保障行政部门认定工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。

2010年北京市工伤赔偿标准是怎样的?本文列举十一个事项与备注，希望对大家有益。 一、2010年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准： 1、丧葬补助金为24222元(赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度职工月平均工资); 2、一次性工亡补助金为193776元(因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：48个月的北京市上一年度职工月平均工资); 以上两项合计为：217998元。

元/月×12个月×10倍=387960.00元 三级伤残：3233元/月×12个月×12倍=465552.00元 二级伤残：3233元/月×12个月×14倍=543144.00元 一级伤残：3233元/月×12个月×16倍=620736.00元

2010年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：  1、一次性伤残补助金赔偿标准为22个月的本人工资，但最高为266442元、最低为53288.4元；  2、伤残津贴每月可领取本人工资的85%（最低不得低于2058.87元/月），直到本人退休或死亡。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。 职工被确认为职业病的，加发50%的一次性工伤医疗补助金。 破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1—4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。    1-10级工伤赔偿标准内容如下： 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

性工伤医疗补助金最高为15510元，最低为3102元。 以上3项合计最高为139590元，最低为27918元。 11、伤残等级十级：一次性伤残补助金最高为46530元，最低为9306元；一次性伤残就业补助金最高为 31020元，最低为6204元；一次性医疗补助金最高为7755元，最低为1551元。 以上3项合计最高为85305元，最低为17061元。

一级工伤赔偿标准的规定 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例

工伤等级赔偿标准 4.1　ⅰ级伤残 4.1.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致：  a) 植物状态；  b) 极度智力缺损(智商20以下)或精神障碍，日常生活完全不能自理；  c) 四肢瘫(三肢以上肌力3级以下)；  d) 截瘫(肌力2级以下)伴大便和小便失禁。 4.1.2头面部损伤致：  a) 双侧眼球缺失；  b) 一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级。 4.1.

   十级工伤赔偿的标准包括以下：   《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

非法用工导致伤亡人员赔偿金的标准 非法用工单位伤亡人员指在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工. 必须向伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为１８个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的７５％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

2009年北京工伤赔偿计算标准   一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的

2010年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：    1、丧葬补助金为24222元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度职工月平均工资）； 2、一次性工亡补助金为193776元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：48个月的北京市上一年度职工月平均工资）； 以上两项合计为：217998元。