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2014年合肥市工伤赔付标准
发表时间:2014-07-04 浏览次数:239

工伤赔偿标准

医疗费

诊疗金额+药品金额+住院服务金额(据实以定)

住院伙食补助费

住院伙食补助标准x人数x天数(住院期间)

交通食宿费

统筹地区外就医产生的费用

辅助器具费

据实以定

停工留薪期工资

事故发生之日起至定残日止的本人原工资福利

停工留薪期内及复发治疗期间护理费

统筹地区上年度职工月平均工资的80%,已享受生活护理费的,由单位补足差额

生活护理费

定残日起

按月支付

部分不能自理

上年度统筹地区职工月平均工资x30%

大部分不能自理

上年度统筹地区职工月平均工资x40%

完全不能自理

上年度统筹地区职工月平均工资x50%

一次性伤残补助金

保险支付本人工资

27

25

23

21

18

16

13

11

9

7

伤残津贴

保险按月支付本人工资的

一级

二级

三级

四级

五级

六级

90%

85%

80%

75%

70%

60%

一次性工伤医疗补助金

保险支付

统筹工资

五级

六级

七级

八级

九级

十级

24

18

10

8

6

4

一次性伤残就业补助金

单位支付

统筹工资

五级

六级

七级

八级

九级

十级

40

34

20

15

10

5

距离法定退休年龄不足5年的

1

2

3

4

5

30%

60%

70%

80%

90%

工亡赔偿标准

工亡

丧葬补助金

统筹地区上年度职工月平均工资x6个月

供养亲属抚恤金

配偶

本人工资x40%

其他亲属

本人工资x30%

属于孤寡老人的配偶

本人工资x50%

属于孤寡老人或孤儿的其他亲属

本人工资x40%

一次性工亡补助金

上年度全国城镇居民人均可支配收入x20

 

 

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工伤待遇专家律师

肖本岗 业务水平指数:97 律咖推荐指数:94 业务咨询人数: 129

武汉大学法学专业,专注企业尤其是中小企业法律需求研究及解决方案设计。针对企业的股权运用、股权设计、股权融资以及股权交易等研究,并且擅长于提炼企业内部交易模式,运用法律规则平衡解决企业交易模式问题。

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